Рекомендации сотрудникам по мерам профилактики коронавируса Covid-19

Уважаемые Партнеры и коллеги, сейчас трудно предсказать как будут развиваться события и степень опасности ситуации. Наша цель - удержать распространение вируса.

ООО «РДЭ» идет на дополнительные меры, чтобы не подвергать лишней опасности здоровье сотрудников и наших клиентов. Компания переводит 50% офиса на удаленный формат работы. Сформирован график ответственных сотрудников, которые будут дежурить в офисе по стандартному рабочему графику. В штатном режиме продолжают работать производственные, сервисные и складские подразделения, часть из них задействованные в строительстве Инфекционного центра в Новой Москве.

С целью удержания распространения вируса Антикризисный Штаб AntiCoV по профилактике, контролю над распространением и противодействию коронавирусной инфекции (COVID-2019) устанавливает следующий порядок действий с 10 марта по 1 мая 2020:

Если сотрудник заболел дома / вне офиса, необходимо:

1. Проинформировать непосредственного руководителя и находиться по месту жительства, ни в коем случае не посещать офис.
2. Вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист.
3. Непосредственному руководителю оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу.

Если сотрудник пришел на работу с признаками респираторного заболевания, либо эти признаки (повышенная температура тела (выше 37,5 градусов), кашель, одышка, затрудненное дыхание) сотрудник почувствовал во время рабочего дня, необходимо:

1. Непосредственному руководителю направить сотрудника к врачу офиса (при наличии), вызвать и оплатить за счет компании такси и отправить сотрудника домой.
2. Сотруднику вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист.
3. Непосредственному руководителю оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу.

Если сотрудник прибыл из неблагоприятного региона / эпидемически опасных стран (на настоящий момент это: Китай, Ю. Корея, Иран, США, Великобритания, государств Европейского Союза, Украина, Беларусь и всех государств Европы, не входящих в ЕС) необходимо:

1. Сотруднику пребывать в условиях домашнего карантина до истечения 14 календарных дней с даты возвращения не находиться в открытых общественных местах, включая рабочий офис, учебные заведения, общественный транспорт, места отдыха и торговые центры, больницы и клиники
2. Сотруднику обязательно проинформировать непосредственного руководителя о прибытии из неблагоприятного региона / эпидемически опасных стран, о нахождении на домашнем карантине и дате ее завершения (14 дней после прибытия в РФ).
3. Непосредственному руководителю исходя из характера трудовой деятельности сотрудника использовать один из вариантов оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте:
   • оформить дистанционный характер работы на 14 календарных дней
   • оформить дополнительный отпуск с оплатой 100% нормативного дохода за все рабочие дни нахождения на домашнем карантине.
4. Сотруднику следует вернуться к работе в офисе по истечении срока домашнего карантина – на 15 календарный день после возвращения из неблагоприятного региона, либо продлить срок дистанционной работы по согласованию с непосредственным руководителем.
5. Если во время нахождения на домашнем карантине сотрудник почувствовал признаки респираторного заболевания - повышенная температура тела (выше 37,5 градусов), кашель, одышка, затрудненное дыхание - следует вызвать врача на дом без посещения лечебно-профилактического учреждения, получить рекомендации по лечению и оформить больничный лист, сообщить руководителю. Непосредственному руководителю в таком случае следует оформить отсутствие сотрудника как дни временной нетрудоспособности по выданному сотруднику больничному листу.

Внимание! Если сотрудник, несмотря на озвученные выше правила, после 10 марта совершил поездку в один из неблагоприятных регионов / эпидемически опасную страну, то необходимо:

1. Сотруднику по возвращении пребывать в условиях домашнего карантина до истечения 14 календарных дней с даты возвращения.
2. Сотруднику обязательно проинформировать непосредственного руководителя о нахождении в режиме временной самоизоляции, о ее причине и дате завершения
3. Непосредственному руководителю исходя из характера трудовой деятельности сотрудника использовать один из вариантов оформления отсутствия сотрудника на рабочем месте:
   • оформить дистанционный характер работы на 14 календарных дней
   • согласовать использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (отгулы, при наличии)
   • оформить ежегодный оплачиваемый отпуск из своего лимита на срок 14 календарных дней. В случае отсутствия дней отпуска на дату окончания поездки сотрудник обязан оформить неоплачиваемый отпуск, либо оформить отпуск за счет лимита будущего периода.

С уважением,
Генеральный Директор ООО «РДЭ»
Алексей Анатольевич Шеховцов